A líder
Entenda seus valores, seus padrões e crie a fundação para liderar sem que a síndrome da impostora te atrapalhe.
Formação de
Liderança
para Mulheres
Formação de
Liderança
para Mulheres
Torne-se uma líder pronta para dar os próximos passos de carreira criando um time de alta performance
Toque no botão abaixo para entrar na lista de espera da próxima turma
Liderança feminina Autonomia Autoridade Clareza Voz própria Influência Legado
A Formação de Liderança
é para mulheres que
A Formação de Liderança
é para mulheres que
São gerentes, coordenadoras ou supervisoras de equipe
Já atuam
como líderes
de projetos
São líderes
informais e querem se desenvolver
Os 4 pilares da formação
Fluxo de Alta Performance
Organize metas, indicadores e prioridades estratégicas para entregar resultado com clareza. Use IA para a eficiência da equipe.
Desenvolvimento de time
Lidere pessoas com clareza. Construa times autônomos, engajados e consistentes.
Posicionamento Estratégico
Se posicione com estratégia. Seja reconhecida, influente e vista como pronta para cargos mais sênior.
Os 4 pilares da formação
Depoimentos
Depoimentos
Você precisa
trabalhar menos
para ser uma
líder melhor
Você é uma mulher que se preocupa com as entregas do seu time, e quando eles estão sobrecarregados de trabalho você encara o desafio e coloca a mão na massa para garantir que todo o trabalho seja feito.
É justamente isso que está te afastando de uma atuação mais estratégica na sua posição de liderança. Você precisa sair do operacional.
Você já ouviu que precisa atuar de forma estratégica mais de uma vez, mas não é fácil transformar isso em realidade.
A verdade é que você deu o seu melhor até agora. Mas para você conseguir dar esse passo na sua carreira, vai ser necessário um método.
No Fluxo de Alta Performance, um dos eixos da Formação de Liderança, você vai aprender a definir e negociar metas, fazer uma individualização inteligente e acompanhar os resultados da equipe de forma fluida.
Você precisa
trabalhar menos
para ser uma
líder melhor
Isso fará você sair da posição de apagadora de incêndio para ser uma Líder Inspiradora.
Fazer treinamentos pontuais, consumir conteúdos, ler livros de liderança. Tudo isso ajuda. Mas não garante que uma mulher seja reconhecida como líder. A realidade é muito diferente da teoria para mulheres.
Foi a partir dessa constatação que o método da Formação de Liderança nasceu.
Ele não parte da ideia de “te transformar em alguém diferente”.
Parte do princípio de que você já entrega muito. Mas o que faltou até aqui foi estrutura prática de como liderar e conseguir o reconhecimento que merece.
Aqui, você aprende a liderar com estratégia e sem sobrecarga. E você entende de uma vez por todas como ter o reconhecimento justo pelas suas entregas - e evolui para posições mais sênior como consequência.
Sobre o método
da Formação
de Liderança
Sobre o método
da Formação
de Liderança
Um método
construído para
mulheres que já
estão no jogo
01
Menos teoria. Mais vida real.
Tudo começa a partir de casos reais, dilemas reais e decisões que líderes precisam tomar todos os dias.
Você não aprende primeiro a teoria para “um dia aplicar”. Você entra no problema — e aprende resolvendo.
Você não aprende primeiro a teoria para “um dia aplicar”. Você entra no problema — e aprende resolvendo.
02
Liderança vista como sistema, não como talento individual.
Aqui você entende como identidade, performance, time e posicionamento se conectam.
Liderar não é dar conta de tudo sozinha. É construir um sistema que funcione sem te esgotar.
Liderar não é dar conta de tudo sozinha. É construir um sistema que funcione sem te esgotar.
03
Clareza antes de esforço.
O foco nunca é trabalhar mais. É trabalhar com intenção, entender onde colocar energia e onde parar de se sabotar.
Esse método foi construído a partir da prática e validado com centenas de mulheres que já passaram pelos programas da Pucaveni.
Esse método foi construído a partir da prática e validado com centenas de mulheres que já passaram pelos programas da Pucaveni.
Um método
construído para
mulheres que já
estão no jogo
A Formação de Liderança foi desenhada para mulheres que já lideram, formalmente ou não, e sentem que estão carregando mais peso do que reconhecimento.
Por isso, o método se apoia em três escolhas claras
Respeito pelo seu tempo
(e pela sua energia)
Respeito pelo seu tempo
(e pela sua energia)
A formação foi pensada para caber na sua vida real — não em uma rotina idealizada.
Conteúdo 100% online,
com aulas gravadas
com aulas gravadas
Assista quando quiser, pause, retome e revise quantas vezes precisar. Sem pressão de horário ou ritmo imposto.
Acompanhamento para dúvidas
pelo WhatsApp
pelo WhatsApp
Respostas humanas, individuais e contextualizadas. Você não fica sozinha no processo.
6 meses de acesso
para aplicar no seu ritmo
para aplicar no seu ritmo
Tempo suficiente para aprender, testar, errar, ajustar e consolidar. Sem ansiedade.
Formação certificada
pelo MEC estão no jogo
Eu sei que para você é importante poder mostrar no seu currículo e Linkedin que tem qualificação para ser líder.
Por isso, a Formação é certificada como extensão universitária pelo MEC.
Formação certificada
pelo MEC estão no jogo
Dê o próximo passo e receba as informações
preenchendo o formulário.
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preenchendo o formulário.
Sua professora
Luana
Carvalho
Eu não ensino liderança pela teoria.Ensino a partir da vida real.
São 18 anos lidando com pessoas, decisões difíceis e pressão por resultado — dentro e fora do Brasil. Mais de 14 anos em RH, liderando cultur, carreira e sucessão, assumindo o que funcionava e o que precisava mudar.
Meu diferencial é simples: eu traduzo o jogo da liderança
Transformo complexidade em decisões claras.Conecto comportamento, estratégia e resultado.
Já formei líderes em diferentes contextos e impactei mais de
10 mil mulheres a liderarem sem se anular e sem romantizar a carreira.
Aqui, liderança não é dom.
É construção.
Luana
Carvalho
Por que é uma formação
só para mulheres?
De fato, a habilidade de liderança não tem gênero. Mas o dia a dia e os desafios de uma mulher e de um homem em cargos de liderança são completamente diferentes.
Basta olhar para o número assustador de que menos de 30% nas posições de alta liderança são ocupados por mulheres.
E por isso, uma mentoria que é focada nas necessidades das mulheres se faz tão importante.
ANTES
DEPOIS
Sobrecarregada com trabalho operacional
Pouco reconhecimento como líder
Equipe desmotivada e com baixo desempenho
Frequentemente se sente insegura como líder
Atua como líder estratégica
Grandes perspectivas de promoção para uma liderança mais sênior
Equipe engajada
Tem um excelente posicionamento e se sente pronta para próximos passos
Por que é uma formação
só para mulheres?
Ainda em
dúvida?
Chame nossa equipe no WhatsApp
e eles poderão te ajudar.